Nur ein holistischer Ansatz erreicht das Ziel, belastbare Informationen über die Gesamtzufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeiter zu generieren

Ganzheitliche Mitarbeiterbefragungen liefern entscheidende Informationen über den Zustand Ihres Unternehmens. Nur wenn ausnahmslos alle für die Mitarbeiter im Arbeitskontext relevanten Themen abgefragt werden, lassen sich Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen solide messen. Wird ein Faktor ausgelassen, kann dieser der entscheidende sein. Auch in der Projektdurchführung erfordert der Einsatz des Führungsinstruments Mitarbeiterbefragung eine ganzheitliche Betrachtung. Eine Mitarbeiterbefragung ist wahrgenommene Mitbestimmung und schürt eine dementsprechend starke Erwartungshaltung an den folgenden Optimierungsprozess. Der Erfolg des Instrumentes wird durch ein internes Marketing ebenso unterstützt wie durch das Einbeziehen aller relevanten Unternehmensorgane und das konkrete Ableiten von Maßnahmen. Ohne einen fühlbaren Verbesserungsprozess leidet das Instrument – und somit die Führung – erheblich.

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Wussten Sie schon?

10 Punkte für eine effiziente Mitarbeiterbefragung:

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