Das Thema „Führung“ gerät zurecht in den Fokus der Unternehmensleitungen: ist es doch die Aufgabe der Führungskräfte, mit hohem Commitment die Strategie der Unternehmensleitung umzusetzen, ihre Teams zu Höchstleistung zu bringen und mit hoher sozialer und fachlicher Kompetenz Kunden, Mitarbeiter und sich selbst immer weiter zu entwickeln.
Ein 360° Feedback liefert durch das Einbinden aller für die Führungstätigkeit wichtigen Perspektiven (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden) und Vergleiche des Selbstbildes mit den Fremdbildern eine umfassende Beurteilung Ihrer Führungskräfte.
Die Erkenntnisse dienen als robuste Grundlage für eine individuelle Führungskräfteentwicklung und schonen Ihre Budgets und Ressourcen.
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